你的组织模式是什么？？？？？？

1、从伊拉克战争看组织模式

伊拉克民族是被公认的天下上十个最彪悍的民族之一，，，，不管是两伊战争，，，，照旧入侵科威特都无往倒运。。。。可是面临2003年的伊拉克战争，，，，这个向来以彪悍著称的民族基本上处于无还手之力的田地，，，， 美军仅仅用262人阵亡价钱，，，，摧毁了萨达姆斗力彪悍百万军队（政府军45万，，，，准备役65万）。。。。其中这262人其中139人阵亡，，，，123人死于事故。。。。

由于中国媒体和军事谈论家普遍同情弱者和藐视美帝，，，，以是一直在为伊拉克鼓劲加油，，，，说伊拉克之以是节节败退是以空间争取时间，，，，扬长避短，，，，避开美军的先进武器，，，，和美军睁开巷战。。。。可是一直到最后美军生擒萨达姆，，，，都没有看到所谓的“巷战”。。。。

这市场差池称的战争，，，，虽然除了武器，，，，更主要的是战斗的组织方式。。。。

美军的组织形式是“重量级团队”，，，，来自于差别军种、军区、国家（有英国军队参展）组成“重量级团队”，，，，为了配合的目的：财务乐成和市场乐成——拿下伊拉克，，，，斩首萨达姆，，，，形成海陆空协同作战，，，，让听获得炮火的人，，，，做出决议 。。。。水师陆战队一旦发明敌军的有生实力，，，，连忙决议是否召唤炮火，，，，需要几多炮火。。。。然后航母群发射战斧导弹，，，，摧毁萨达姆的雷达系统和防空实力以及通讯系统，，，，空军腾飞对萨达姆的坦克群举行轰炸，，，，同时海战陆战队举行有用偷袭。。。。

而伊拉克的组织模式属于典范的“职能部分”作战的模式，，，，坦克军种不买空军的账，，，，空军和通讯雷达部分相互瞧着对方不顺眼，，，，坦克和步卒不可协同，，，，只只有一个人能够指挥舞所有军种——那就是萨达姆。。。。 我们可以想象这样一种情景，，，，当一个步卒发明美军的踪迹后，，，，让坦克兵赶忙开炮，，，，这个坦克兵告诉这个步卒说：你得和我上司去相同相同 ，，，，没有我上司的下令我不可开炮，，，，他让我开炮我才华开炮，，，，他不让我开炮这个炮我还开不了。。。。

各人可以想象：当这两种战斗的组织形式在战场上遇到，，，，可以说是两种差别文明的战争，，，，这是一次典范的降维攻击 ——高维打低维。。。。降维攻击是刘慈欣在科幻小说《三体》里一个术语，，，，意思是高文明的物种会以降维攻击的方式将低文明的物种轻而易举的摧毁，，，，像碾死一只蚂蚁那么简朴。。。。

犹如所有落伍的组织一样，，，，他们历来不去研究别人先进要领，，，，学习科学的履历，，，，而是一味的强调“人”的主观能动性，，，，发挥“敢拼敢打的精神”，，，，萨达姆也不破例，，，， 伊拉克向导人招呼军队和人民对美英联军接纳“同归于尽”式的袭击行动。。。。在劝说黎民与仇人同归于尽后，，，，其自己与少数知己为了生涯隐藏起来。。。。（虽然最后照旧被斩首）

2、华为的狼狈妄想

现在华为和小米每进入一个行业，，，，这个行业的企业往往很是畏惧：这个行业的好日子到头了。。。。由于小米和华为的战斗组织形式是美军的打法——发明时机，，，，为了拿下这个时机组建跨部分团队，，，，这个团队为最终的效果——市场乐成和财务乐成认真，，，，这个团队有权召唤炮火，，，，同时为炮火的本钱认真。。。。

而这个行业的原先其它企业则是典范的“伊拉克作战模式”，，，，每个人都很彪悍，，，，但相互不买账，，，，除了老板“萨达姆”，，，，没有人对最终的效果认真，，，，各人自扫门前雪，，，，在和企业咨询中经常听到的是：“你们的事情，，，，而不是永利集团88304官网事情…”没有人真正体贴用户的需求，，，，经常听到的说法是： 我们凭证市场部提出的要求开发产品；；；；；；协调难题，，，，各执己见——每个部分都以为自己是准确的。。。。决议缓慢/不当，，，，踢皮球,嗓门或权力大的人举行决议，，，，关注所谓的部分利益，，，，而不是公司产品的整体体现——在部分中体现好的人纷歧定对产品或公司好……

任正非一经在内部形象的称华为这种组织形式为“狼狈妄想”：

因此，，，，公司在研发、市场系统必需建设一个顺应“狼”生涯生长的组织和机制，，，，吸引，，，，作育大宗具有强烈求胜欲的进攻型，，，，扩张型干部，，，，激励他们像狼一样嗅觉敏锐，，，，团结作战，，，，掉臂一切地捕获时机，，，，扩张产品和市场。。。。同时作育一批善统筹、会建设综合治理平台的狈，，，，以支持狼的进攻，，，，形成狼狈之势。。。。狈在进攻时与狼是形成一体的，，，，只是这时狈用前腿抱住狼的腰，，，，用后腿蹲地，，，，推狼前进。。。。

这种组织模式的特点：

第一，，，，敏锐的嗅觉，，，，时刻关注外部时机，，，，以外部客户为导向；；；；；；

第二，，，，强烈的进攻意识，，，，一旦识别到是真正的时机，，，，迅速的组建团队本能的冲上去，，，，死死咬住时机；；；；；；

第三，，，，不是一只狼扑上去，，，，是一群狼，，，，讲团队精神；；；；；；

第四，，，，团队在扑上去的时间不是一窝蜂，，，，而是有分工与相助，，，，有主攻、有副攻，，，，有认真咬头的，，，，有认真咬腿的，，，，各司其职。。。。

这是专业和业余的区别。。。。就像一支足球队，，，，专业和业余的区别就在于，，，，专业的在踢好自己位置的同时，，，，跑动起来接应，，，，营业的只是抱着一股热情都跑到对方球门，，，，想把球给捅进去。。。。效果反而给对方制造了许多进球时机。。。。

3、罗永浩和锤子手机的救赎

 在M1之前，，，，锤子科技险些每款手机宣布的时间都是“跳票”，，，，泛起一些初级的过失，，，，市场最终不会为“情怀”买单，，，，罗永浩先生也被推到了风口浪尖上，，，，基本天天都能成为科技史的话题，，，，最危急的时间现金流险些断裂。。。。差点就挺不过去。。。。厥后罗永浩把华为荣耀的产品线副总裁吴德周挖到锤子科技，，，，后面乐成推出了M1和坚果pro，，，，公司转危为安。。。。

关于此罗永浩说:“着实之前的难题不是在于一定要有整个团队加盟，，，，是一个能够把产品线研发、生产、供应链全搞定老大型的人物”。。。。

吴德周也说过，，，，刚来的时间锤子没有产品线，，，，完全是项目驱动型的公司，，，，也没有产品谋划的看法，，，，这些都是他加入以后一步步重修的。。。。现在锤子科技的产品线被划分为主打高端、小众和极致审美的T系列、偏主流公共的中高端M系列和主打年轻人的坚果系列。。。。吴德周把华为的这种“美军的”作战组织模式带进了锤子科技，，，，像谋划公司一样谋划产品，，，，组建跨部分团队，，，，团队为产品的市场乐成和财务乐成认真，，，，让听到炮火的人做决议，，，，从而让锤子科技焕发出重大的战斗力。。。。

在我的咨询中这样的的案例也经？？？？？？吹剑喝苏站赡前锶，，，，但重新组织后，，，，就会焕发出重大的战斗力。。。。譬如我的一个咨询客户欧帝尔照明（中山），，，，在从节能灯向LED灯转型历程中，，，，花了两年时间，，，，换了三任研发总监，，，，进入LED灯均已失败而了却，，，，用市场部的话来讲：要么没有子弹，，，，好容易有了子弹打出去又哑炮。。。。但经由咨询后，，，，接纳了新的“组织作战模式”——真正以外部客户为中心，，，， 组建跨部分团队，，，，让听到炮火的人做决议，，，，凭证用户的需求和痛点举行新产品的开发，，，，新产品一上市便成为爆品，，，，成为业界剽窃的标杆。。。。

见下图

产品上市后供不应求，，，，每月欠货50多万支，，，，见如下

你的企业的组织模式是什么样的？？？？？？是美军的作战模式照旧伊拉克的作战模式？？？？？？ 

若是对你有启发，，，，接待随手分享。。。。